- 派遣会社の福利厚生って正社員と比べてどうなの？
- 派遣社員の場合、社保は適用される？
- 派遣社員でも産休／育休ってとれる？
派遣社員は、正社員と比べて福利厚生が充実していないと言われていますが、大手派遣会社を中心に福利厚生は非常に充実してきています！
特にライフスタイル支援や、スキルアップ面の充実度は各社かなり向上していますので、どのような福利厚生があるかについて簡単にまとめてみました。
社会保険と休暇関係
派遣社員でも、正社員と同等の社会保険が備わっており、大手企業並みの休暇制度も備わっています。
健康診断、歯科健診の無料提供、ファミリー健診など、健康管理における支援もあり、働く派遣社員の生活全体をサポートする仕組みが整っています！
社会保険
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
ポイント
リクルートスタッフィングのような大手派遣会社では、独自の健康保険組合である「リクルート健康保険組合」に加入できるため、一般的な「協会けんぽ」よりも多くの特典があります！
保養所の利用や高級飲食店での割引など、日常生活を豊かにする福利厚生が充実しており、仕事だけでなくプライベートの充実もサポートしてくれる点が大きな魅力です。
休暇関係
有給休暇・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、特別休暇・慶弔見舞金制度
ポイント
有給は正社員同様、継続して6ヵ月継続勤務＆労働日の8割を出社した際に、10日間の有給休暇が付与されます。
有給時は直近3カ月の平均給料の6割と満額ではありませんが、計画的に休みをとれるのは助かりますね！
健康管理
健康診断（無料）、歯科検診（無料）など加入する健康組合によっては様々な健康管理が受けれます。
スキルアップ支援
派遣社員は時給が高いのが魅力的ですが、PCを使うお仕事や専門知識が必要なお仕事などがあり、そのような専門スキルをみつけることで時給がどんどんあがっていきます。
スキルアップは普通であればスクールに通うなど費用が発生しますが、大手派遣会社ではeラーニングを無料で受けれますので、やる気さえあればどんどんスキルアップしていけますよ！
ポイント
国内最大級の人材会社であるパーソルが運営するテンプスタッフでは、eラーニングL-TEMPでビジネスマナー/オフィス製品の操作方法などの基礎レベルから、CAD、IT、英文eメール、経理/会計などの実践講座まで、たくさんの講座が無料で受けれます！
スキルアップして時給をあげていくことが可能です！
テンプスタッフ以外の大手派遣会社にも無料eラーニングが基本備わっていますので登録してスキルアップをしていきましょう。
優待・施設利用
派遣社員として働きながらも、充実したライフスタイルを追求できる福利厚生があったらいいですよね。
大手派遣者の場合、保育施設利用のサポートや、ベビーシッター割引など、働く親にとって頼りになるサービスも揃っています！
下記は一例です。
リクルートスタッフィング
- 保活支援
- ベビーシッター割引サービス
- リクルートグループ団体保険割引
- オンラインヨガ入会優待サービス
- スタディサプリENGLISH初月無料・月額割引
- ＊フィットネスクラブ法人特別会員価格
パソナ
- 映画鑑賞、ホテルディナー、宿泊、フィットネス、育児・介護支援など140万件以上の優待対象施設利用
- 育児補助金
- 介護補助金
- ハウスキーピングサービス優待価格
- 家事代行サービス優待価格
- パソナグループ20施設優待価格
- パソナファミリー保育園無料
アデコ
- 映画鑑賞、ホテルディナー、宿泊、フィットネス、育児・介護支援など140万件以上の優待対象施設利用
- 提携保育施設やベビーシッターの利用料金の割引
- 育児相談
派遣会社に登録してお仕事スタート！
大手派遣会社の福利厚生について説明しました。
早い方だと派遣会社に登録して5営業日でお仕事開始が出来ます！
未経験OKのお仕事もありますので、スキルをみにつけて方にもおすすめです。
是非検討してみてください！
スタッフサービスの魅力は、他社を圧倒する「お仕事紹介のスピード」です。最短5営でお仕事開始が可能です。事務職未経験など、未経験OKの求人数も多いため、派遣での働き方が初めてという方にもおすすめできる大手派遣会社です。